DESIGUALDAD DE GÉNERO: CARGOS PÚBLICOS EN EL ECUADOR UN RETO FEMENINO CONSTANTE
La importancia del estudio realizado se basa en la palpable realidad que existe a pesar de la lucha persistente sobre la igualdad de género, en la participación de la mujer en el campo laboral y en especial en el sector público.
Estudios realizados demuestran que de un 100% de la población empleada en cargos públicos en el Ecuador, un 70% corresponde a hombres y menos del 30% a mujeres, lo que produce gran preocupación. Este estudio se lleva a cabo para ser un aporte desde la reflexión, en cuanto a la importancia que tiene la mujer en la actividad laboral y por tanto en el desarrollo y crecimiento de la sociedad.
Se desea proponer de forma sistemática las necesidades específicas tanto de hombres y mujeres para conseguir que se beneficien por igual y los esfuerzos por alcanzar el progreso sean la relación de los mismos.
Las mujeres representan más de la mitad de la población ecuatoriana, sin embargo la desigualdad de género provoca un estancamiento en el progreso social, a pesar de existir en la constitución del Estado ecuatoriano en su artículo 11, numeral 2 sobre la ley de igualdad de género, no se cumple a cabalidad, al obligarse a las instituciones que se abran espacios laborales para la mujer y dando preferencia a las mismas, por el contrario en la práctica depende de la institución hacer caso o no de la ley, siendo preocupante que aunque las leyes existan no se está en la capacidad como Estado de hacerlas respetar.
El objetivo de la presente investigación es determinar el valor de las mujeres en las empresas públicas ecuatorianas, el empoderamiento de las mujeres para impulsar el crecimiento económico y promover el desarrollo social que es fundamental. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) destaca que se ha demostrado una y otra vez que empoderar a las mujeres tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo.
El crecimiento económico de un país aumenta más rápido con la plena participación de las mujeres en la fuerza laboral, ya varios estudios a países por parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) han detectado que esto es posible. Además, al aumentar los ingresos del hogar procedentes de lo que las mujeres ganan se modifican los patrones de gasto en beneficios de las hijas e hijos, por lo cual se entiende que al dar igualdad laboral al género femenino no se cumple únicamente con su desarrollo personal sino trae un mejoramiento generacional para quienes dependen de ella y las ventajas tendrán un efecto multiplicador a futuro.
Sin embargo, las mujeres aún no tienen una participación plena en el trabajo y no gozan de igualdad monetaria en este ámbito, pese a desarrollar las mismas actividades que sus compañeros hombres. En promedio, las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 24 por ciento menos que los hombres. Una cifra alarmante convertida en una más de las tendencias que aparecen por varios factores que van a ser categóricos en esta investigación; desde su condición cultural, el ser juzgada por su género desde su base que es el hogar con las frases como mujer ha de ser, en el sentido de la desvalorización, muchas veces la misma mujer se encarga de generar machismo desde el hogar asignando la mayor parte de las tareas a las mujeres y liberando de muchas de estas tareas a los hombres, hasta el conjunto de una sociedad donde también existe una competencia desleal entre las mismas mujeres cuando se han visto, en muchas ocasiones que en el campo laboral, por ejemplo, los procesos de selección del personal se da preferencia a los hombres, desvalorando a quienes representan su mismo género, existiendo así menores oportunidades para obtener altos mandos sobre todo en el sector público, por tanto se convierte en un problema a cambiar desde la implantación de políticas que garanticen igualdad de género. Si bien en Ecuador se ha dado prioridad y la oportunidad al género femenino para desarrollarse con los mismos derechos suscritos en la legislación, aún falta mucho por hacer porque la idiosincrasia del pueblo no se maneja únicamente con leyes sino con acciones y hechos que dan forma a una realización de la idea de igualdad concebida; prueba de que se necesita más trabajo y concienciación de esto es la ocurrencia y altas tasas de femicidio impune.
La igualdad de género debe estar presente en todo momento, desde el seno del hogar, en la educación y en la sociedad en general, para ser fortalecida en el sector público.
La metodología de esta investigación parte de un enfoque cualitativo, mantiene un nivel de investigación a través del estudio descriptivo- investigación acción; sus métodos son de análisis, síntesis y se encuentra estructurado en tres epígrafes, el primero corresponde a La génesis de la igualdad de género, el segundo al análisis de la realidad de la igualdad de género en el sector público del Ecuador para lo cual se utiliza la técnica de la encuesta y el tercero corresponde a un enfoque de planteamientos sobre la importancia del rol de la mujer en la sociedad , además cuenta con conclusiones y referencias bibliográficas, pudiendo ser un referente en la investigación del rol de la mujer en los sectores públicos en diferentes países y sobre todo en nuestro querido Ecuador.