Título de la ponencia: Acoso laboral: la biología no es el destino
Resumen
Mobbing, de acuerdo a Heinz Leyman, (1996:1-5) significa el proceso de atormentar, hostigar o aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo.
Mobing o acoso laboral, fenómeno aunque muy antiguo, recién comenzó a ser investigado sistemáticamente a principios de 1980.
Sin duda, el acoso laboral constituye una forma de violencia psicológica que se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, a lo que en circunstancias extremas se le suman los "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos ya más graves. Muchas veces este acoso aparece invisibilizado ante el silencio de la víctima, o ante situaciones en las que quien lo padece se siente en una situación “sin salida” por la necesidad (prioritariamente económica) que posee de permanecer en su trabajo. Este acoso, en una situación muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas como el suicidio de la víctima.
Por su parte, la mujer aparece en este contexto como el género de mayor vulnerabilidad. De hecho, existe una asociación ancestral del género a lo biológico con un rol de posición desigual. En este sentido, la construcción “naturalizada” de las jerarquías sexuales respecto al lugar que ocupan el hombre y la mujer en la sociedad se arraiga en hechos históricos donde se asignan roles sociales según la diferencia de sexos. Esta construcción social y cultural ha puesto a las mujeres, como grupo, en el lugar de subordinadas y a los hombres, en el de dominantes. En términos estrictamente biológicos, se ha asociado –desde la noche de los tiempos- a la hembra con su instinto materno y su lugar de madre y protectora en el hogar y el macho como el pater-familia y su rol de buscador del sustento. Esta relación tiene su equivalente en la dominación del hombre sobre la mujer y se trasunta en todos los niveles de la vida social y cultural, donde el género femenino es sinónimo de labilidad, debilidad, desprotección, vida privada, maternidad, subordinación. Y género masculino de vida pública, fuerza, poder, protección. Simon de Beauvoir plantea que ” la biología es el destino”, marcando la determinación y estigmatización de la mujer respecto al hombre.
En consonancia, Marvin Harris formula que ciertas manifestaciones de la supremacía del varón están arraigadas en las exigencias prácticas del conflicto armado. En un intento de explicar los procesos que dieron origen a las jerarquías sexuales este antropólogo plantea que se debe elegir entre dos teorías opuestas. Por un lado, aquellas que hacen hincapié en condicionamientos propios de la naturaleza y los instintos como inalterables y las que , en cambio, acentúan los condicionamientos culturales, es decir, la adaptabilidad de los estilos de vida ante condiciones prácticas modificables.
La dominación de los hombres sobre las mujeres se trasunta en un poder que se ejerce, a través de diferentes formas de violencia: “( …) los hombres tienden a ser más agresivos y violentos que las mujeres en una abrumadora cantidad de sociedades” (Marvin Harris: 1981:495).
El presente trabajo tiene como objetivo principal realizar una reflexión sobre la problemática de mobbing y su incidencia en el género femenino.
En términos generales, numerosas investigaciones muestran que en las relaciones del mundo del trabajo el género es una variable relevante. Y existe, como en otros ámbitos, una relación de desigualdad que trasunta en el fenómeno de acoso laboral. Ciertamente, en aspectos vinculados a la salud mental y trabajo, las estadísticas muestran una incidencia mayor de estos trastornos en el gènero femenino.
En este sentido, a partir de los resultados de distintos trabajos en el terreno realizados en la Universidad Nacional de Mar del Plata (Gonnet y Martín, 2011 y Dupuy, 2015;2017) se ha detectado una mayor incidencia del fenómeno mobbing en las mujeres, en ciertos ámbitos laborales. Así, intentaremos reflexionar en el ámbito de la problemática de acoso laboral sobre la relación desigual que, desde la noche de los tiempos, existe entre el hombre y la mujer. Relación que en estos tiempos posmodernos se reproduce. Reflexión que intenta romper el mito de que la biología es el destino.