La propuesta de ponencia pretende contribuir en el análisis del mercado laboral peruano desde un enfoque de género. Esta ponencia se basa en los resultados hallados en la investigación titulada “Penalizaciones salariales: El costo de ser madre en el Perú”.

Revisión de literatura
A pesar de los avances realizados hacia la igualdad de género, aún quedan brechas por cerrar en la esfera laboral como la menor participación laboral, la brecha salarial y la mayor presencia de las mujeres en los puestos vulnerables e informales.
La teoría económica clásica referida al mercado de trabajo parte de una elección personal entre destinar tiempo al trabajo o tiempo al ocio, sin embargo esto no es cierto para quienes realizan más trabajo fuera del mercado laboral y de la esfera pública, es decir para quienes realizan trabajo doméstico de forma no remunerada. Por este motivo, es importante analizar el mercado laboral desde dos enfoques.
Por un lado, el enfoque clásico de capital humano mediante el cual la educación y la experiencia laboral confluyen para obtener mayores ingresos. Con este enfoque es posible hallar si el nivel de ingresos percibido por las mujeres con hijos corresponde a su nivel educativo o si responde a algún tipo de discriminación.
Por otro lado, el enfoque de la economía feminista que considera que los trabajos domésticos contribuyen a la economía capitalista a través de la reproducción y el mantenimiento de la fuerza de trabajo. Este debate es recogido por la “economía del cuidado” que señala que son las mujeres, a quienes la sociedad les ha asignado una responsabilidad sobre los cuidados, pues no existen sistemas públicos que se encarguen de estos trabajos.

Método de evaluación
La metodología de evaluación tuvo dos partes. La primera estaba relacionada con la descripción de las condiciones laborales de las mujeres tomando como referentes los conceptos usados en el ámbito académico y el ámbito internacional. La segunda parte fue econométrica y se calculó la contribución individual de cada característica de la mujer a su salario y a la diferencia salarial.

Para la primera parte, se definió calidad del trabajo a través de tres conceptos seleccionados: (i) un puesto de trabajo no vulnerable, utilizado por la OIT (ii) un puesto con acceso a la protección social (iii) un puesto de trabajo formal.

De igual forma, se analizó la cantidad de tiempo destinado por ambos grupos de mujeres a los trabajos remunerados y a los trabajos domésticos no remunerados. Para este análisis se utilizó la Encuesta Nacional de Uso de Tiempo del año 2010 que es la única disponible para Perú.

Para el análisis de los ingresos laborales se plantearon ecuaciones de las propuestas por Mincer (1974) que buscaban explicar el ingreso laboral y para la diferencia de ingresos entre mujeres con hijos y mujeres sin hijos se utilizó un método de descomposición salarial de Blinder Oaxaca (1973)

Principales resultados
Los resultados demostraron que, en el Perú, aún existe una feminización de los trabajos domésticos y estos son más intensivos cuando se trata de mujeres con hijos pues destinan largas horas semanales a la realización de trabajos del ámbito privado.
Se halló que las mujeres que no participan del mercado laboral pueden destinar hasta 66 horas semanales a trabajos domésticos no remunerados, al ser una mujer con hijos. A la vez, las mujeres que participan del mercado laboral continúan realizando trabajos domésticos lo que origina la doble jornada de trabajo y cuya suma de horas da como resultado la carga global de trabajo.
De esta forma, las diferencias en el ámbito privado pueden generar desigualdades en las esferas del ámbito público como la laboral o la académica. Estas desigualdades surgen porque existe una diferencia entre el uso del tiempo de las mujeres que no participan del mercado laboral, según tengan o no hijos.
Por un lado, aquellas mujeres que no participan del mercado laboral y no tienen hijos destinan parte de sus horas semanales a actividades educativas. Por otro lado, aquellas mujeres que no participan del mercado laboral, pero tienen hijos destinan la mayor parte de su tiempo a los trabajos domésticos no remunerados y al no estar incluidas dentro del ámbito laboral pero tampoco dentro del ámbito académico, están fuera de los principales ejes de inclusión social. Si además son jóvenes, serán parte de la problemática de los ninis pues “ni estudian, ni trabajan”.
Sobre los ingresos laborales, el análisis indicó que las mujeres con hijos tienen un menor ingreso laboral y que este se debe a diferencias en los niveles de capital humano que tienen frente a las mujeres sin hijos. La diferencia es de 10% en el cálculo de diferencia de los logaritmos de los ingresos laborales por hora.
Los resultados permiten visibilizar la contribución económica de los trabajos domésticos, a la vez que muestran el gran costo de oportunidad que enfrentan las mujeres al tener hijos. El desarrollo de la maternidad y los roles que la sociedad ha asignado a las mujeres siguen generando desigualdad aunque no de tipo explicito, pues no hay barreras legales que impidan el acceso de las mujeres a la educación o al empleo, pero sí hay barreras en lo cotidiano.
Dado que las diferencias se deben al desarrollo de la maternidad y a los roles sociales es importante reconocer que es necesario generar mecanismos que permitan a la sociedad asumir la corresponsabilidad en los trabajos de cuidados.
La corresponsabilidad de la sociedad implica un involucramiento de parte de las familias, empresas y gobierno. A la vez, una corresponsabilidad intrafamiliar implica que los trabajos domésticos sean repartidos equitativamente entre los miembros de la familia.
Los indicadores hallados corresponden al periodo 2006-2016, que corresponde con el auge macroeconómico de la región y con el inicio de nuevos escenarios con unas tasas moderadas de crecimiento. Dada esta característica de los datos, es posible analizar la evolución de los indicadores laborales y de los ingresos laborales en pleno periodo de fuertes cambios macroeconómicos.
El análisis de estos resultados permitirá analizar los factores que no están explícitos en las explicaciones sobre diferencia salarial de género. A la vez, es posible analizar las diferencias de condiciones laborales y la precarización frente a la cual se encuentran las mujeres y sobre todo las mujeres con hijos.
Por lo tanto, la contribución de estos resultados se enmarca en los estudios del mercado laboral, en los estudios de feminismo y género, y también en las políticas públicas para la igualdad. Se espera que los resultados generen evidencia sobre la necesidad de sistemas de cuidado si se quiere replantear un futuro más igualitario.

Fuente: http://www.cies.org.pe/es/investigaciones/empleo-genero/penalizaciones-salariales-por-maternidad-el-costo-de-ser-madre-en-el