El presente trabajo propone estudiar el vínculo entre subcontratación y calidad del empleo, focalizando en la dimensión de género. Una de las motivaciones refiere a la observación empírica que muestra mayor participación de mujeres en actividades que son prestadas a las empresas bajo relación de subcontratación, tales como, limpieza, tareas de oficina y administrativas, comedores, servicios de enfermería, trabajo a domicilio; también, la sobre-representación de mujeres en las búsquedas laborales de grandes consultoras trasnacionales que presentan servicios de logística, recursos humanos, contabilidad, a otras grandes empresas; finalmente, la mayor participación de mujeres en puestos de revendedoras para empresas de venta por catálogo, que si bien pueden aparecer como empleos autónomos, en muchos casos existe una relación de subcontratación. Surgen los siguiente interrogantes: ¿las mujeres están más expuestas a las actividades productivas subcontratadas? o es que ¿el empleo femenino subcontratado se concentra específicamente en algunas ramas de actividad?; en otros términos: ¿puede afirmarse que existe una brecha de género en los procesos de subcontratación? La segunda motivación se vincula con la perspectiva desde donde se plantea el tratamiento del problema. Para estudiar la brecha de género en las actividades subcontratadas se propone abordar el problema desde el análisis de los vínculos entre el trabajo reproductivo (no remunerado) y el trabajo productivo de las mujeres, incorporando elementos de economía política, en tanto y en cuanto se suponen relaciones de poder que actúan en la división sexual del trabajo, pudiendo asociarse con una mayor propensión de las mujeres a las actividades de empleo subcontratado. Este marco es el de la Economía Feminista.
El marco teórico a partir del cual se propone realizar este trabajo combina los ejes de la teoría económica de mercados de trabajo segmentados, y el enfoque neo-marxista, planteados en el proyecto de investigación principal en el cual se inserta el presente trabajo, con la perspectiva de la economía feminista que incorpora se incorpora aquí. Las hipótesis, principal y secundaria, que enmarcan este estudio, fueron planteadas en el proyecto principal, y sostienen que: (i) las estrategias empresariales de subcontratación en países en desarrollo como Argentina, tienen por objetivo la racionalizacion de la fuerza de trabajo, impactando en el deterioro de las condiciones generales de empleo y por ende, en su calidad; (ii) las estrategias de subcontratación y el modo de implementación, difieren según la rama de actividad, los tipos de empresas, y los oficios y especialidades que se subcontratan.
En el marco de las hipótesis precedentes, en este trabajo se plantean las siguientes hipótesis a testear:
I. Existe una brecha de género en los procesos de subcontratación. Se sostiene el argumento de que existe una discriminación económica incorporada en los mecanismos de selección de personal, que asocian la productividad de los trabajadores individuales en base a características observables de un grupo promedio (modelos de discriminación estadística). La presunción de las responsabilidades domésticas se ve de manera diferente por parte de la demanda, cuando se trata de un potencial trabajador masculino o femenino. Además, se apela a desigualdades pre-existentes (derivadas de la división del trabajo en el hogar) para conseguir fuerza de trabajo femenina: las mujeres “eligen” trabajos a tiempo parcial/ o trabajos a domicilio, porque les permite una mejor articulación con las tareas no remuneradas que desempeñan. Este tipo de actividades se asocian a algunos perfiles subcontratados.
II. Los procesos de subcontratación reducen la calidad del empleo de modo diferencial, entre varones y mujeres.
Para alcanzar el objetivo general planteado precedentemente, que se focaliza en la incorporación de la dimensión de género al objetivo de investigación del proyecto principal, se plantean los siguientes objetivos específicos que, si bien se respaldan en el proyecto principal, suponen un análisis cualitativo más restringido.
1. Caracterizar los vínculos entre trabajo reproductivo y trabajo productivo. Estado actual de los debates y posibles implicancias para el trabajo en régimen de subcontratación.
2. Caracterizar, desde una perspectiva económica, las estrategias de subcontratación aplicadas por las empresas, incorporando la dimensión de género.
3. Caracterizar el perfil de los puestos de trabajo, y las condiciones laborales de las mujeres (y de los varones) en régimen de subcontratación.
Se propone poder presentar en este trabajo conclusiones encontradas al respecto de las relaciones y vínculos asociados a la subcontratación y el género.