El presente trabajo se enmarca en la problemática general de los procesos de pauperización laboral y social de las clases subalternas en la sociedad argentina desde 1989 hasta la actualidad. Particularmente, nos interesa explicitar los efectos que dicha situación conlleva en el plano del conocimiento, reflexión y sentir de los trabajadores y las trabajadoras en relación a sus propias condiciones sociales de vida.
Nuestro equipo de investigación (CONICET/ UNMDP/ UNPSJB/ UBA-IIGG) presenta un avance preliminar sobre la diversidad de concepciones de equidad y justicia social propias de un universo de trabajadores/as de la industria de procesamiento de pescado de la ciudad puerto de Mar del Plata (Provincia de Buenos Aires). El mismo forma parte de un estudio comparativo de la identidad epistémica, moral y emocional en distintas fracciones de trabajadores y trabajadoras de la Argentina contemporánea, orientado a identificar factores que configuran los contenidos y las lógicas de la reflexión y del juicio moral a partir de los cuales los sectores populares describen, explican, evalúan y sienten los procesos sociales que afectan sus propias condiciones de vida.
Específicamente, por un lado, estamos interesadas en conocer los juicios involucrados en la reflexión moral sobre conflictos laborales ocurridos en los últimos años en su rama de actividad. El conocimiento de dichos juicios nos indica no solo el modo en que este grupo evalúa de forma positiva o negativa dicho conflicto sino también el orden social capitalista que sostiene y reproduce un conjunto de relaciones sociales del poder que encuentran expresión en el modo en que el mercado de trabajo absorbe la fuerza de trabajo. Cabe destacar que toda moral implica un sistema de normas y valores compartidos necesarios para la convivencia humana, configurando un “ethos” orientativo de la conducta. La norma de justicia un regulador clave en la equilibrarían de las relaciones sociales En la práctica, produce ciertos comportamientos e inhibe otros. A nivel de la conciencia, propicia una valoración positiva o negativa de los hechos y procesos que tienen lugar en el orden social. De este modo, opera como factor reproductivo o crítico
Por otro lado, proponemos indagar en el plano emocional, con el fin de tornar observable el papel funcional de las emociones en la producción y reproducción ampliada del orden social: “(…) son estas manifestaciones, aparentemente insignificantes, las que a menudo nos revelan aspectos de la estructura social y de la evolución espiritual que aquellas otras manifestaciones no nos permiten ver con claridad” (Elías, 1987). Las emociones, tal como sostiene Norbert Elías, refuerzan los comportamientos socialmente aceptados, advienen como reguladoras de las relaciones sociales y reemplazan el castigo físico y a la sanción. Particularmente, nos centraremos en el miedo, debido a su doble característica de constituir tanto una de las vías de unión -una de las más importantes- a través de las cuales fluye la estructura de la sociedad sobre las funciones psíquicas individuales, como una de las principales fuentes de poder de unos grupos humanos sobre otros grupos humanos, constituyendo una base para el desarrollo y mantenimiento de grandes sistemas de dominación
Asimismo, pesquisamos cuáles son los vínculos existentes entre las distintas dimensiones constituyentes de la identidad de este universo social de trabajadores portuarios.
En relación a la metodología, trabajaremos con una selección de módulos que conforman la entrevista semi-estructurada -fuente primaria de nuestra investigación- analizando los juicios morales sobre el conflicto laboral y la identidad emocional expresados por los/as trabajadores/as, utilizando para su abordaje tanto técnicas cualitativas como cuantitativas. Nuestro equipo de investigación realizó un total de 161 entrevistas durante diciembre de 2014 y julio de 2015, en una muestra de los/as trabajadores/as de la industria de procesamiento de pescado, de carácter no probabilista, intencional por cuotas, definidas según los siguientes criterios conceptuales: tamaño de la empresa; ocupación concreta en la línea de producción y sexo. Se implementa en terreno una entrevista estructurada con preguntas de respuestas abiertas (características de las entrevistas clínicas y las entrevistas en profundidad) y de respuestas precodificadas (propias de las encuestas), de una hora de duración aproximada.