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El diálogo social en el Paraguay se desarrolla a través de diferentes artistas: la contratación colectiva, las mesas de dialogo nacional, y las relaciones directas entre empresas/instituciones y sindicatos de trabajadores. Con respecto a este último punto un método de dialogo social muy utilizado en el país y que con el tiempo se ha demostrado especialmente exitoso para resolver los conflictos laborales y sindicales, es aquello de las mesas tripartitas; es decir de las reuniones organizadas por el Viceministerio del Trabajo en las cuales participan, frente a los técnicos de este mismo Viceministerio que actúa como mediador, por un lado el empresario/autoridad pública y por el otro los representantes de los trabajadores de la empresa privada o institución pública involucrada, a fin de resolver a través del dialogo diferentes problemáticas cuales: las declaraciones de huelga, el incumplimiento de contratos colectivos, el despido injustificado de trabajadores, el incumplimiento de los derechos laborales y sindicales.